贷超平台操作指南之八：岗位管理

贷超平台操作指南之八：岗位管理

        上一篇文章我们聊完了组织架构，也就是部门管理的内容，那么在你建设完部门结构之后要做什么呢？要明确各个部门的岗位职责对不对？

        拿业务部门来举例，业务部按职级分类有业务主管、业务经理的区别；按工作内容分类，有在线运营、地推、财务的区别。不同岗位的工作内容肯定是不完全一样的，怎么确保他们工作职责和权限不乱套呢？靠的就是我接下来要说的【岗位管理】功能。

        新增岗位的操作非常简单，只要选择所属的部门，然后填入岗位名称就行了。那么设置允许和禁止“登录后台”，是做什么用的呢？

        大家知道，我们的系统分PC端和手机端两个部分，但其实绝大多数人只用得到手机端，比如地推、电销岗位的员工，还有我们渠道合伙人等等，他们只需要用手机端的功能，把业务做多、做好，就可以了。

        而PC端呢，则更多是面向管理层、决策层，比如我是某个部门负责人，那么我需要监督跟进部门内部的业绩表现、业务数量、渠道发展情况等等。

当然，运营岗位和财务岗位也需要通过PC端来完成工作。因此我们通过设置岗位权限，来决定员工能否登录后台，当然这只是第一步的筛选。

        第二步的筛选则更加细致。我们PC端后台针对渠道、员工、产品、业务、前台、数据、财务都做了不同的管理版块划分。在正式的工作中，除了管理员之外，我们几乎不会其他岗位公开所有版块的数据权限，比如运营岗位不需要查看财务栏目的数据，业务一部的负责人也没必要太关心业务二部的数据。

        所以当新增完岗位之后，你会发现，在岗位信息的末尾，有一个“权限分配”按钮，点开它，就可以对具体的岗位进行细致的权限分配了。

        这里的权限分配，分为“数据权限”和“资源权限”两个部分。

        “数据权限”，也就是某个岗位可以查看的数据范围，比如地推员工，他就只需要查看个人数据就够了，他发展了多少渠道，他引进了多少业务等等。

        而如果是一个部门的经理，他可能就需要查看整个部门的数据，对应的数据权限也就更高。

        而“资源权限”决定了某个岗位可以查看PC端页面的范围。就像前面所说的，每个岗位只需要查看自己工作范围内的页面即可，各司其职，才能各尽其能。

        那么岗位管理就介绍到这里，下一篇，我们来看看员工怎么和岗位挂钩，以及员工账号的一些基本操作吧。