贷超平台操作指南之9:员工管理

“在编人员”的管理,经过“部门管理—岗位管理—员工管理”三个步骤,梳理出清晰的公司结构和人员分工,作为管理者,可以对员工进行一些额外的操作。


        在前面的文章里,我们详细讲解了岗位设置,其实无论是什么岗位,地推员也好,部门主管也好,都需要有一个员工账号,才能登录和使用我们这套系统,那么在这里,我们就花3分钟时间来看一下,怎么给员工开通自己的账号。

        其实非常简单,在【人员管理—员工管理】里面,可以选择“新增员工”,填入姓名、电话、所属部门,再关联上对应的岗位,就完成了。


        如果公司已经发展到了一定的规模,逐个新增员工费时费力,那么也可以下载Excel模板,按照模板填写信息,然后批量导入到系统当中。




        信息录入完毕之后,员工就可以用自己的手机号码和默认的初始密码,登录手机端修改资料了。




        另外,作为管理者,你也可以对员工进行一些额外的操作。比如员工发生了岗位变动,或者换了新的手机号码,你可以通过“编辑功能”修改他的这些基本信息;如果员工离职,你可以选择冻结然后删除系统里的账号信息。



        “专属二维码”是一个比较特殊的功能,在我们的手机端,有一个自动生成营销海报的功能,海报上还会附带员工的二维码,这项功能我后续会慢慢讲解。

那么这里的“专属二维码”呢,就是用来记录员工用这个功能生成过哪些海报,推广过哪些产品。如果公司想为员工批量印刷专属的推广海报,那么可以从这些记录里面直接下载,非常方便。


        经过“部门管理—岗位管理—员工管理”三个步骤,想必你已经梳理出了非常清晰的公司结构和人员分工,但这些只是“在编人员”的管理,接下来的文章里,我们来看看,怎么对庞大的“编外人员”,也就是渠道合伙人进行管理吧。

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